Ce jeudi 11 mai 2023 se tenait un conseil municipal à Fougères. Vos élu.e.s 20000 Maires pour Fougères ont pris la parole sur plusieurs sujets. Égalité femmes – hommes, gestion des investissements de la ville, de son patrimoine et semaine de 4 jours, retour sur ce conseil municipal.
Précisons que ce conseil s’est tenu avec la présence d’une vingtaine d’habitant.e.s du quartier Saint Sulpice venu.e.s exprimer leur mécontentement face au projet de rendre le stationnement sur le parking de la Poterne payant une partie de l’année. Décision prise sans aucune concertation préalable ni prise en compte des arguments des habitants.
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Rapport sur l’égalité femmes-hommes à la Ville de Fougères.
Il a été présenté au conseil le rapport annuel (reglementaire) sur l’égalité femme-homme au sein des effectifs de la ville de Fougères. Dans sa prise de parole sur ce thème, Hélène Mocquard, élue 20000 Maires, a reconnu les avancés de la ville dans sa prise en compte des inégalités de genre “même si beaucoup de chemin reste à parcourir”.
Depuis les années 2000, la ville organise le Printemps des Femmes et des Filles et votre élue a salué sa continuité aujourd’hui tout en précisant que l’égalité de genre ne pouvait pas seulement être une thématique à aborder le 8 mars mais “qu’elle devait être mise en oeuvre au sein des services de la municipalité”.
En effet, des inégalités persistent. Par exemple, elle a souligné que sur 66 agents contractuels (poste non permanent et donc plus précaire) il y avait 43 femmes et 23 hommes. Cette disparité regrettable devrait être mise en avant davantage dans le rapport afin de pouvoir être équilibrée. De la même manière, sur les 59 agents en temps-partiel, 94% sont des femmes. Votre élue à d’ailleurs souligné qu’à la Ville de Fougères, “l’utilisation des contrats horaires ne se faisait que dans les secteurs où les femmes sont majoritaires comme l’éducation”. Elle a également rappelé la nécessité de “diminuer l’utilisation des contrats horaires qui ne permettent pas aux personnes de s’assurer un revenu mensuel stable”.
Compte administratif et gestion du patrimoine de la ville de Fougères.
Les élu.e.s 20000 Maires pour Fougères ont d’abord salué la réalisation d’investissements nécessaires comme pour l’école Duguesclin, le quartier de l’annexe et la continuité écologique du Nançon.
Hélène Mocquard à souligné que l’évolution des investissements de la ville (passés de 6 millions en 2019 à 10 millions en 2020) “devait avoir une lecture différenciée au regard de l’inflation”, ce que la présentation des comptes pour la municipalité ne montrait pas forcément.
Votre élue à également parlé des 1,7 millions d’euros investis pour l’ascenseur du parking du Nançon en demandant si une évaluation de son usage et de la satisfaction des utilisateurs.rices serait mis en place (ce qui semble essentiel pour un tel investissement). Il est important de noter que sur ce point, Mr le Maire n’a pas répondu ce qui ne peut que nous interroger.
Le conseil municipal à également validé ce jeudi la vente de l’immeuble situé 5 rue porte Saint Léonard pour 600 000€ HT à un investisseur privé. Vos 3 élu.e.s 20000 Maires pour Fougères ont voté contre cette vente et Anthony Hue a regretté qu’il ne soit pas transformé en tiers lieu et mis à disposition des associations, pour en faire un endroit de lien social.
Expérimentation de la semaine de 4 jours pour les agents de la ville.
Vos 3 élu.e.s ont voté pour cette expérimentation qui devrait permettre à nombre d’agents “d’économiser sur les frais de déplacement, avoir une journée complète pour sa vie personnelle et familiale” souligne Hélène Mocquard dans son intervention. Pour autant, nous avons demandé un suivi de l’évolution des accidents du travail (notamment chez les agents séniors) du fait de la fatigue que va engendrer une évolution du nombre d’heures de travail journalier.
Hélène Mocquard à conclu sa prise de parole en soulignant que “La récente réforme des retraites rallongeant la durée du travail vous obligera à prendre vraiment en compte cette partie de vos agents et à mettre en œuvre des mesures préventives et adaptatives pour pallier les effets délétères du départ à la retraite à 64 ans”
